Darf der Arbeitgeber die Wiedereingliederung verweigern?

16.10.2018  • Arbeitsrecht / Sozialrecht

Wiedereingliederung geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Behinderte oder von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer können die Wiedereingliederung erzwingen. Bei ungerechtfertigter Verweigerung kann es Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung geben.

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