Kündigung wegen CORONA?

Haben Sie eine Kündigung wegen Corona erhalten? Einen Kündigungsgrund „Corona-Virus/Covid-19/Corona-Krise“ gibt es jedoch nicht. Sie genießen auch während der Corona-Krise den gleichen Kündigungsschutz wie immer!

CORONA und HARTZ IV

Das sog. „Sozialschutz-Paket“ soll Selbstständigen, sozialen Diensten, Älteren, Erwerbsgeminderten und Familien den Zugang zu Sozialleistungen erleichtern und damit die sozialen und wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie möglichst abfedern.

Corona und Kurzarbeitergeld

Wegen der Coronakrise gibt es leichter Kurzarbeitergeld (KUG). KUG ist Arbeitslosengeld ohne Arbeitslosigkeit. Arbeitsplätze können erhalten werden, obwohl keine oder weniger Arbeit da ist. Im Folgenden einge Grundlagen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Urlaub verfällt nicht mehr durch bloßen Zeitablauf

Urlaubsansprüche verfallen nicht mehr automatisch. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auffordern, Urlaub zu nehmen, wenn er ansonsten verfallen würde. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 19.2.2019 entschieden.

Ende des Arbeitsverhältnisses mit Renteneintritt?

Mit Erreichen des Rentenalters endet ein Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Das Erreichen des Rentenalters ist auch kein Kündigungsgrund. Arbeitsverträge und Tarifverträge können aber bestimmen, dass bei einer Rentenberechtigung das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung beendet wird.

Höheres Arbeitslosengeld nach bezahlter Freistellung?

Während der bezahlten Freistellung erzieltes Arbeitsentgelt ist für die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes zu berücksichtigen. Das hat das Bundessozialgericht entschieden. In der Freistellungszeit besteht ein "versicherungsrechtliches Beschäftigungsverhältnis".

Darf der Arbeitgeber die Wiedereingliederung verweigern?

Wiedereingliederung geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Behinderte oder von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer können die Wiedereingliederung erzwingen. Bei ungerechtfertigter Verweigerung kann es Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung geben.

Private Handynummer geht Arbeitgeber nichts an

Immer erreichbar für den Arbeitgeber? Kann der Arbeitgeber die ständige Erreichbarkeit verlangen? Wie kann ich als Arbeitnehmer meine Privatsphäre schützen?

Vorsicht beim Aufhebungsvertrag – Beitragspflicht und Anrechnung auf Sozialleistungen droht

Abfindungen wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind normalerweise beitragsfrei in der Sozialversicherung. Gestaltungsfehler können aber teuer werden und die Beitragspflcht auslösen.

Jürgen Westerath und Dirk Stammler als Top-Anwälte vom Focus ausgezeichnet

Jürgen Westerath und Dirk Stammler, Sozien der Kanzlei Szary Westerath & Partner SWP Rechtsanwälte, sind als „Top-Anwälte“ ihres Fachbereichs vom Nachrichtenmagazin „Focus“ empfohlen worden. Das Ranking „Anwälte 2018“ erschien als Focus-Special Okt/Nov 2018.

Das sind die Kriterien bei der Sozialauswahl

Was Arbeitnehmer bei Überstunden wissen müssen